Avocat pour contrat de travail à Paris 17e
Afin de réduire le risque de litige, employeur et salarié doivent être conscients de leur engagement respectif lorsqu’ils signent le contrat de travail. Celui-ci ayant valeur légale, il est supposé refléter leur future collaboration sur le plan juridique. Mais comment aboutir à pareil document ?
Pour trouver une réponse à cette question, faites appel à Maître BERTOLOTTO, avocat en droit du travail à Paris 17 pour la rédaction d'un contrat de travail. Situé à Paris 17e, son cabinet intercède en votre faveur dans toute l'Ile-de-France (Neuilly-sur-Seine, Levallois-Perret...) et dans le reste de la France.
Négociation de contrat de travail à Paris
Les limites de la convention collective
Avant toute chose, il est important de s’interroger sur l’adhésion – libre ou requise – d’une entreprise à une convention collective. Celle-ci servira en effet de base pour les futures négociations, puisqu’elle impose généralement le respect de certaines stipulations.
Mais en l’absence de règles précises, les parties ont toute latitude pour fixer elles-mêmes les termes de l’accord qui les lie, étape à laquelle intervient notamment votre avocat pour contrat de travail à Paris 17e. C’est donc avec énergie et détermination qu’elle défendra les intérêts de son client et fera le choix de clauses qui lui sont favorables.
De nombreux points abordés
Durée et horaires de travail, zone géographique, salaire, motifs de licenciement : voici autant de sujets – et bien d’autres encore ! – qui seront évoqués à l’occasion des pourparlers. Avocat pour contrat de travail à Paris 17e, Maître BERTOLOTTO s’attardera autant que nécessaire sur chaque question pour de meilleurs résultats !
Rédaction contrat de travail à Paris
Une rédaction avisée pour éviter le flou juridique
S’adresser à un avocat pour la rédaction d’un contrat de travail est une évidence. En effet, comment s’y retrouver alors qu’il existe autant d’accords que de relations professionnelles ?
C’est pourquoi Maître BERTOLOTTO s’attache à fournir, tant au dirigeant d’entreprise qu’au salarié, un écrit qui correspond parfaitement à leurs souhaits, tout en s’assurant de sa validité.
